Les compétences transférables : un atout majeur pour la reconversion professionnelle après 40 ans

 

Comprendre ce que sont les compétences transférables

• Ce sont des compétences utilisables dans différents métiers et secteurs
• Elles sont souvent liées au savoir-être : capacités relationnelles, organisationnelles, de résolution de problèmes...
• Exemples : communiquer efficacement, gérer un projet, s'adapter au changement...

Faire l'inventaire de ses expériences pro et perso

• Listez tous les postes occupés, mais aussi vos engagements associatifs, vos passions...
• Pour chaque expérience, notez les tâches réalisées et ce que vous en avez retiré
• Incluez aussi les soft skills développées : créativité, esprit d'équipe, rigueur...

Repérer les compétences récurrentes et leurs points communs

• Y a-t-il des compétences qui reviennent souvent dans votre parcours ?
• Cherchez les points communs entre des expériences a priori éloignées
• Par exemple, la gestion de conflits mobilisée comme manager et comme entraîneur de foot

Formuler ses compétences en termes d'atouts

• Évitez les listes de tâches et les acronymes propres à votre ancien métier
• Préférez une formulation en termes de valeur ajoutée, avec des verbes d'action
• Exemple : "Pilotage de projets impliquant de multiples parties prenantes dans un environnement international"

Faire le lien avec les besoins du nouveau métier visé

• Qu'attendront de vous vos futurs employeurs ou clients ? Quels seront les défis du poste ?
• Parmi vos compétences transférables, lesquelles seront les plus utiles ?
• Mettez en avant ces correspondances dans votre CV et en entretien

Valoriser ses soft skills autant que ses compétences techniques

• Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux qualités humaines et comportementales
• Leadership, intelligence émotionnelle, pédagogie... Autant d'atouts à ne pas négliger
• Étayez-les par des réalisations concrètes qui prouvent ces qualités

Combler ses lacunes avec des formations ciblées

• Malgré vos compétences transférables, il vous manquera sûrement des compétences clés
• Identifiez ces manques par rapport au métier visé. Soyez honnête avec vous-même
• Suivez des formations courtes pour acquérir ces compétences indispensables et rassurer vos recruteurs