Les coachs et mentors : des alliés précieux pour une reconversion réussie après 40 ans

 

Comprendre la valeur ajoutée d'un accompagnement professionnel

• Un regard extérieur et objectif sur son projet, ses forces et ses axes de progrès
• Un soutien méthodologique pour structurer sa démarche et tenir ses objectifs
• Un catalyseur de motivation pour dépasser ses doutes et peurs du changement
• Un accélérateur de réussite grâce à l'expérience et au réseau du coach/mentor

Identifier le type d'accompagnement dont on a besoin

• Coaching de transition : pour clarifier son projet et son plan d'actions
• Coaching de recherche d'emploi : pour optimiser sa stratégie candidature (CV, entretiens...)
• Mentorat métier : pour bénéficier des conseils d'un expert de son secteur cible
• Coaching de dirigeant : pour travailler sa posture et ses compétences d'entrepreneur

Connaître les différences entre coaching et mentorat

• Le coaching est centré sur la personne : il aide à faire émerger ses propres solutions
• Le mentorat est basé sur la transmission : le mentor partage son expertise et ouvre son réseau
• Le coaching est en général payant et contractualisé. Le mentorat est souvent bénévole et informel
• Le coaching vise l'autonomie et l'accomplissement. Le mentorat cible la montée en compétences

Savoir choisir le bon coach/mentor

• Vérifier sa formation et sa qualification (diplôme reconnu, certifications ICF ou EMCC...)
• Étudier son parcours et ses domaines d'expertise (secteurs, métiers, types d'entreprises...)
• Regarder ses références et témoignages clients : quels résultats concrets ? Quelle satisfaction ?
• Faire un entretien découverte pour évaluer sa méthodologie, sa personnalité, la "chimie" entre vous

Trouver des coachs et mentors adaptés à ses besoins

• Via des associations spécialisées : le Réseau Primaveras, Dessine-moi une carrière, PWN...
• Via des structures d'accompagnement : APEC, ADIE, CCI, couveuses et pépinières d'entreprises...
• Via des plateformes dédiées : MonCompagnon, Wementor, Mentorstore...
• Via les réseaux sociaux pro : groupes Facebook de reconversion, communautés sectorielles sur LinkedIn...

Préparer efficacement ses séances avec son coach/mentor

• Définir clairement ses attentes et ses objectifs. Les partager en amont à son coach/mentor
• Faire le point avant chaque séance sur ses avancées, ses succès, ses difficultés
• Préparer des questions ciblées pour utiliser au mieux le temps imparti
• Être dans une posture d'ouverture et de transparence pour bénéficier pleinement des conseils

Mettre en pratique les apprentissages et les conseils

• Traduire chaque séance en plan d'actions concrètes avec des échéances précises
• Expérimenter "en vrai" les recommandations : candidatures, entretiens réseau, prises de parole...
• Faire des retours réguliers à son coach/mentor sur ses mises en pratique et les ajuster ensemble
• Fêter ses succès et garder des traces de ses apprentissages dans un carnet de bord