- Un secteur en plein boom qui peine à recruter. Très ouvert aux profils atypiques
- Les métiers qui recrutent : développeur web, chef de projet digital, ingénieur cybersécurité...
- Atouts des 40 ans et plus : rigueur, adaptabilité, sens du relationnel client
- Formations : de 3 mois (développeur web) à 2 ans (école d'ingénieur informatique). Possibilité d'alternance
- Un virage écologique créateur d'emplois : isolation, éco-construction, énergies renouvelables, permaculture...
- Idéal pour donner du sens à sa deuxième partie de carrière. Une majorité de reconversions
- Atouts des seniors : patience, rigueur, fibre écolo assumée, sens de la transmission
- Formations : du CAP au bac+5. Facilités de financement (CPF, région, Pôle emploi...)
- Des besoins croissants, notamment auprès des seniors. Un secteur qui va continuer à embaucher
- Les métiers accessibles : aide-soignant, accompagnant éducatif et social, moniteur-éducateur...
- Atouts des 40 ans et plus : empathie, expérience de la vie, maturité relationnelle
- Formations : le plus souvent bac+2/3 (diplôme d'état). Mais aussi des formations courtes (assistant de vie, BPJEPS...)
- Transmettre son expertise métier en deuxième partie de carrière. Un excellent moyen de valoriser son expérience
- Les options : formateur indépendant, consultant, enseignant pro, coach...
- Atouts des seniors : expertise pointue, solide expérience, légitimité, qualités pédagogiques
- Pas toujours besoin de diplôme. Mais des certifications existent pour crédibiliser son profil
- Des fonctions transverses de plus en plus stratégiques pour les entreprises. De nombreux postes à pourvoir
- Accessibles avec un bac+2 minimum (BTS, DUT). Mais une formation bac+5 facilite l'accès aux postes à responsabilité
- Atouts des quadras : rigueur, connaissance des process, sensibilité aux enjeux, capacité à fédérer
- Formations : licence ou master QHSE. Nombreuses possibilités en alternance pour limiter les coûts
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