Pourquoi et comment envisager une reconversion professionnelle après 40 ans

 


  1. Les principales motivations des hommes de 40 ans
  • Recherche de sens et d'utilité : après 20 ans de carrière, l'envie d'un job plus en phase avec ses valeurs
  • Besoin de challenges et d'évolution : l'aspiration à développer de nouvelles compétences, évoluer
  • Changements de vie personnelle : une remise en question liée à un divorce, la paternité, la perte d'un proche...
  • Difficultés dans son secteur : pénibilité, risques de chômage, mutation des métiers avec le digital...
  1. Par où commencer ? Les 5 étapes clés
  • Faites le bilan professionnel et personnel : vos competences, vos atouts, ce qui vous motive. Des tests et un bilan de compétences peuvent vous guider.
  • Explorez le marché : informez-vous sur les secteurs et métiers porteurs, échangez avec des pros. L'objectif : trouver les pistes les plus adaptées à votre profil et vos aspirations.
  • Définissez votre projet : soyez réaliste sur vos objectifs (salaire, localisation...) Établissez votre plan d'actions avec des échéances précises.
  • Formez-vous si besoin : des dispositifs existent pour acquérir de nouvelles compétences (CPF, VAE...). Privilégiez des formations courtes et ciblées.
  • Construisez votre nouveau CV et activez votre réseau : votre expérience est un atout majeur. Mettez la en valeur et faites jouer vos contacts.
  1. Les secteurs qui recrutent des hommes de 40 ans
  • L'informatique et le digital : très ouvert aux profils atypiques, des formations courtes existent (developpeur web, chef de projet...)
  • L'environnement et la transition écologique : un secteur très porteur avec de nombreuses reconversions (éco-construction, agriculture bio...)
  • Les services à la personne : de plus en plus de besoins et de demande (aide soignant, prof de yoga...)
  • Les métiers de la seconde partie de carrière : consultant, formateur, profession libérale... Idéal pour valoriser son expérience.

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